Habertürk
    Takipde Kalın!
      Günlük gelişmeleri takip edebilmek için habertürk uygulamasını indirin
        Haberler Ekonomi Sosyal Güvenlik İşsiz Başvuruda geciken daha az işsizlik maaşı alır - Sosyal Güvenlik Haberleri
        Sesli Dinle
        0:00 / 0:00

        İşsizlik ödeneği çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına karşın kendi kastı ve kusuru olmaksızın işini kaybeden çalışanlara verilir. Ancak, işsizlik maaşı bağlanabilmesi için son üç yılda en az 600 gün sigortalı olmak ve son 120 gün sigortalı çalışmak gerekiyor.

        SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com

        İşsizlik maaşı, son 4 aylık ortalama prime esas kazancın yüzde 40’ı üzerinden bağlanır. Ancak, işsizlik maaşı brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. Bu yıl mayıs ayından sonra işini kaybedenler için işsizlik maaşı 8.001 TL ile 16.002 TL arasında değişir.

        REKLAM

        İşsizlik maaşının süresi, prim ödeme gün sayısına göre değişir. İş akdinin sona erdiği tarihten önceki üç yıl içinde;

        600 gün primi olanlar 6 ay,

        900 gün primi olanlar 8 ay,

        1080 gün primi olanlar da 10 ay işsizlik maaşı bağlanır.

        BAŞVURUYU 30 GÜN İÇİNDE YAPIN

        İş akdi feshedilenlerin işsizlik ödeneğinden yararlanmak için 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir. Başvuruyu 30 gün sonra da yapmak mümkündür. Ancak, gecikilen her gün işsizlik maaşı sürelerinden düşülür. Örneğin, 6 ay işsizlik ödeneği hakkı bulunan bir işçi 30 gün içinde değil de 50 gün içinde işsizlik maaşı başvurusunda bulunursa 6 ay yerine 5 ay 10 günlük işsizlik maaşı alabilir. Maaşın 20 günlük kısmı kesilir. Otuz günlük süre işverence iş akdinin feshedildiğinin işçiye bildirildiği tarihte başlar.

        İşsizlik maaşı başvuruları, izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Maaş da her ayın 5’inde ödenir.

        REKLAM

        SAĞLIK HİZMETİ ALIRLAR

        İşsizlik maaşı alanların genel sağlık sigortası (GSS) primleri de İşsizlik Sigortası Fonu’nca karşılanır. işsizlik maaşı aldıkları süre boyunca kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetinden yararlanırlar.

        KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?

        İŞKUR işsizlik maaşı başvurularını değerlendirirken, işçinin işverence hangi işten çıkış koduyla iş akdinin feshedildiğine bakar. İşten çıkış kodu ödenek vermeye elverişli olmayanlar işsizlik maaşı alamazlar.

        İşten çıkış kodlarına ve iş akdinin fesih nedenlerine göre işsizlik ödeneğini alma hakkı şöyledir:

        01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi – Alamaz

        02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi – Alamaz

        03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) – Alamaz

        REKLAM

        04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – Alır

        05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – Alır

        08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle – Alamaz

        09 Malulen emeklilik nedeniyle – Alamaz

        10 Ölüm – Alamaz

        11 İş kazası sonucu ölüm – Alamaz

        ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKAN KİŞİ ALIR

        12 Askerlik – Alır

        13 Kadın işçinin evlenmesi – Alamaz

        14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması – Alamaz

        15 Toplu işçi çıkarma – Alır

        16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli – Alamaz

        17 İşyerinin kapanması – Alır

        18 İşin sona ermesi – Alır

        19 Mevsim bitimi (Bu kod, iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz

        20 Kampanya bitimi (Bu kod iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz

        REKLAM

        21 Statü değişikliği – Alamaz

        22 Diğer nedenler – Alamaz

        SAĞLIK NEDENİYLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞSİZLİK MAAŞI ALIR

        23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih – Alır

        24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih – Alır

        25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih – Alır

        26 Disiplin Kurulu kararı ile Fesih – Alamaz

        27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih – Alır

        28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih – Alır

        29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih – Alamaz

        30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz

        31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih – Alır

        REKLAM

        32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi – Alır

        33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi – Alır

        34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih – Alır

        35 6495 Sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçenler – Alamaz

        36 KHK ile işyerinin kapatılması – Alır

        37 KHK ile kamu görevinden çıkarma – Alamaz

        38 Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma – Alamaz

        39 696 KHK ile (taşerondan) kamu işçiliğine geçiş – Alamaz

        40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış – Alır

        41 Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler – Alamaz

        AHLÂK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARTILAN ALAMAZ

        42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması – Alamaz

        REKLAM

        43 İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması – Alamaz

        44 İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması – Alamaz

        45 İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması – Alamaz

        46 İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması – Alamaz

        47 İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi – Alamaz

        48 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi – Alamaz

        49 İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi – Alamaz

        50 İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması – Alamaz

        ÖNERİLEN VİDEO
        GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ