Borçlar Kanununa tabi işçilerin hakları

İş sözleşmesi ile bir işverene bağlı çalışanlar genel olarak İş Kanununa tabidir. İşçi ve işverenin sorumlulukları, işçilerin çalışma şartları ve hakları İş Kanununda düzenlenir. Kanunda istisna tutulan işlerde ise Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com

İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı işler ve iş ilişkileri şunlardır:

Ev hizmetleri,

Deniz ve hava taşıma işleri,

Elli ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeler,

Sporcular,

Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

Çıraklar,

Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler,

Rehabilite edilenler,

Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu uyarınca üç kişinin çalıştığı işyerleri.

KIDEM TAZMİNATI HAKLARI YOK

Söz konusu istisnalar arasında sayılmamakla beraber basın ve denizcilik sektöründe çalışanlar hakkında Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu hükümleri uygulanır. Yukarıda saydığımız istisnai işlerde çalışanlar Türk Borçlar Kanununa tabidir.

İş Kanununa tabi işçi ile Türk Borçlar Kanununa tabi işçilerin hakları arasında önemli farklar bulunur. Çalışanları en fazla etkileyen fark ise kıdem tazminatıdır.

İş Kanununa tabi işçiler en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla çalıştıkları her yıl için son 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Borçlar Kanununa tabi çalışan işçilerin ise kıdem tazminatı hakkı yoktur.

Borçlar Kanununa tabi işçilere kıdem tazminatı yerine haksız fesih tazminatı veya kötü niyet tazminatı ödenir. Ancak bunlar kıdem tazminatının yerini tutmaz.

1 AYDAN 2 AYA KADAR ÖLÜM TAZMİNATI

İşveren Borçlar Kanununa tabi işçinin ölümü halinde sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere 1 aylık çıplak ücret tutarında ölüm tazminatı öder. İşçinin çalışma süresi 5 yıldan fazla ise ölüm tazminatı 2 aylık ücret tutarında olur.