Emekli işçinin izin, ihbar ve kıdem tazminatı hakkı
Türkiye'de emekli olduktan sonra sigortalı çalışmaya devam eden 2,1 milyon kişi bulunuyor. EYT düzenlemesinden sonra emekli olup aynı veya başka iş yerinde çalışmaya devam edenler yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı haklarını merak ediyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
EMEKLİ İŞÇİNİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Sigortalı çalışmaya 06.08.2020 tarihinde başladım. Emeklilik sebebi ile 03.06.2024 tarihinde işten tazminatımı alarak çıkışım verildi. Şu an emekli işçi olarak çalışıyorum. Beş günlük yıllık iznim vardı, onun parasını almadım, halen de o iznim duruyor. Bütün haklarım aynı şekilde devam etmek suretiyle 04.06.2024 tarihinden itibaren, yani hiç gün boşluğu olmadan çalışmaya devam ediyorum. İş yerimiz İstanbul’dan Kocaeli’ne taşınacak. Haklı sebeple iş akdini feshedebileceğimiz bildirildi. Taşınma tarihi netleşince ihbar süresinin başlatılacağı söylendi.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
İhbar süremin belirlenmesinde 2020 yılındaki ilk işe giriş tarihim mi yoksa emekli olduktan sonraki 2024 yılı mı dikkate alınacak?
İhbar süresi içerisinde işçiye verilmesi gereken günlük 2 saatlik iş arama izni emekli olduğum halde benim için de geçerli mi?
Tazminat ve yıllık izin hak edişim için ilk işe giriş tarihimdeki ağustos ayı mı baz alınacak yoksa emekli olduktan sonraki işe giriş tarihi mi? (Cengiz G.)
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) verilerine göre, sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi çalışmakta olan emekli işçi sayısı 2 milyon 106 bin kişiye ulaşıyor. Emekli işçinin hakkından söz edebilmek için öncelikle işçinin sigortalı (SGDP’ne tabi) çalışması gerektiğinin altını çizelim. Sigortasız çalışan işçinin hiçbir hakkı güvence altında değildir.
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaya devam eder. Kanuna göre, ihbar süresi iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak belirlenir. İhbar süresi işçinin iş yerindeki çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 aydan fazla 1,5 yıldan az ise 4 hafta, 1,5 yıl ve daha fazla ise 6 haftadır. İş akdini feshedecek tarafın ihbar süresi kadar önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunması gerekir. İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmiş olsa bile ihbar tazminatı alamaz.
Yargıtaya göre (9. Hukuk Dairesinin 14.02.2001 tarihli, Esas No 2000 / 18909, Karar No: 2001 / 2608 sayılı kararı) emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışan işçinin ihbar süresi emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre hesaplanır. Sizin emeklilik sonrası çalışma süreniz 6 aydan fazla 1,5 yıldan az olduğu için 4 haftalık ihbar süresine tabisiniz.