İş sözleşmesinde cezai şart karşılıklı olmalı
İş sözleşmelerinde zaman zaman cezai şartlar konulabiliyor. İşçinin sözleşme süresinden önce iş akdini feshetmesi halinde tazminat ödemesine ilişkin tek taraflı cezai şartlar Yargıtay'dan dönüyor. Yargıtay'a göre, bu tür cezai şartların karşılıklı olması gerekir. İşçi "lehine" olan tek taraflı cezalar ise geçerli kabul ediliyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesine konulan cezai şartlarla ilgili kuralları yazdı
ABONE OL
Bazı işverenler, işçiyi işe alırken iş sözleşmesine cezai şart maddesi koyuyor. İşçinin belli bir süreden önce işten ayrılması halinde aylık ücretinin 8-10 katına varan tazminat ödenmesini isteyebiliyor. İş Kanunu’nda cezai şarta ilişkin bir hüküm bulunmuyor. Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinde ise “Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir” hükmü yer alıyor. Ancak, Yargıtay’ın bu konuda verdiği yerleşik kararlar ve içtihatlar daha geniş kurallar içeriyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ