Emekliliği gelen işçi işten çıkartılabilir mi?

İŞÇİ EMEKLİLİĞE ZORLANABİLİR Mİ?

Biraz garip gelebilir ama emekli olmak istemeyen bir EYT’liyim. 1982 doğumluyum. 1998 yılında şahıs inşaatında çalışırken yapılan 5 günlük sigortam var. Bu tarihten sonraki ilk sigorta primim 2005 yılına ait. Ben emekli olmak istemiyorum ama maalesef çalıştığım işletme emekliliği hak eden personeli işten çıkartıyor. İşe iade davasını kazansak bile yine tazminat ödemesi yaparak iadeyi gerçekleştirmiyor. İşverenin emekliliği gelen işçiyi işten çıkarma, emekliliğe zorlama hakkı var mı?

İşverenin böyle bir hakkı varsa ben 1998 yılında yapılan 5 günlük sigortamı sildirmek gibi bir yol izleyebilir miyim? Bu nedenle dava hakkım varsa emekliliği hak edeceğim 29 Eylül 2025 tarihine kadar karar aldırabilir miyim? (Mehmet T.)

SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com

Devlet memurları için emeklilikte yaş haddi 65’tir. Memur daha önce emekli olmamışsa 65 yaşını doldurduğu gün emekliye sevk edilir. Öğretim üyesi, büyükelçi gibi bazı mesleklerde yaş haddi 67’dir. İş Kanununa tabi çalışanlar için ise yaş haddi bulunmuyor. Sadece kamuda 4/d sürekli işçi kadrosuna geçirilen taşeron işçileri için çıkartılan kanun hükmünde kararnamede emekliliğe hak kazanmış olanların çalışamayacaklarına dair hüküm vardır.

Emekliliğe hak kazanan işçilerin işten çıkartılabileceğine dair yasal bir düzenleme bulunmuyor. İşverenin emekliliği gelen işçiyi zorla işten çıkarması hukuken geçerli değildir. İşveren kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkarmış olsa bile işçi iş akdinin feshinden itibaren 30 gün içinde önce arabulucuya gidip, ardından işe iade davası açar. İşe iade davasını kazanan işçi boşta geçen sürelerin 4 aya kadar kısmına ait ücrete hak kazanır. İşveren işe iade kararı verilen işçiyi işe başlatmazsa ayrıca mahkemece belirlenen 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder.

Bazı durumlarda işyeri yönetmeliğinde, işçi ile imzalanan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde emekliliğe hak kazanan işçilerin çalıştırılamayacağına dair hüküm bulunabiliyor. Yargıtay, bu tür yazılı kural olan işyerlerinde işverenin emekliliğe hak kazanan işçiyi işten çıkartabilmesi için tüm işçilere aynı kuralın uygulanmasını şart koşuyor. İşverenin emekliliğe hak kazanan işçilerin çoğunluğunu işten çıkartıp, bazılarını çalıştırmaya devam etmesi eşitlik ilkesine aykırı olacağından Yargıtay tarafından haksız fesih olarak değerlendirilir.