Pandemi kıdem tazminatını olumsuz etkileyecek
Kısa çalışma uygulamasının sona ermesinin ardından çalışanlar kıdem tazminatı hesabı yapmaya başladılar. Pandemi dolayısıyla kısa çalışma ve ücretsiz izinde geçen sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış sayılıp sayılmayacağını merak ediyorlar. Pandemi döneminde hamile kalan ve son bir yılda 90 gün prim ödeme şartını yerine getiremeyen kadın çalışanlar ise rapor parası alamamaktan yakınıyorlar. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
BİR YILDIR KISA ÇALIŞMADA OLAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK?
01.09.2015 tarihinde başladığım özel bir fabrikanın alt işvereninde işçi olarak çalışmaktayım. 01.04.2020 tarihinde kısa çalışma ödeneği almaya başladım. 31.03.2021’de kısa çalışma ödeneği bitti. Bir yıl boyunca kısa çalışmada yer aldığım için fabrikada hiç çalışmadım. 01.04.2021 tarihinde de ücretsiz izine çıkartıldım.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ