Performans gerekçesiyle işten çıkarmada dikkat!
İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda işverenler genellikle performans düşüklüğünü gerekçe göstererek işten çıkarma yoluna gidiyorlar. Performans gerekçesiyle işten çıkarmanın geçerli sayılabilmesi için işverenin işçiye performansını artırıcı eğitimin yanı sıra performans değerlendirme sistemine ilişkin de eğitim vermesi gerekiyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, performans gerekçesiyle işten çıkartılan işçilerin haklarını yazdı
ABONE OL
İşverenler, bir işçiyi işten çıkarmak istediklerinde genellikle işçinin davranışını veya performansını gerekçe gösteriyorlar. İş Kanunu’na göre, işçinin iş sözleşmesi, hakkındaki iddialara ilişkin savunması alınmadan davranışı veya işyerindeki performansı gerekçe gösterilerek feshedilemez. Kimi işveren kanundaki yükümlülüğünü yerine getirmek için göstermelik savunma aldıktan sonra işten çıkarma yapabiliyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ