İşçinin rızası olmadan ücrette indirim yapılamaz
Covid – 19 pandemisi, çalışma hayatını tüm yönleriyle etkiliyor. Kısa çalışma ödeneği alan veya ücretsiz izne çıkartılan işçiler, işlerine dönüp dönemeyecekleri endişesi yaşarken, işveren de ekonomik gerekçeleri ileri sürerek işçilik maliyetlerini aşağı çekmeye çalışıyor. Değişik sektörlerde bazı işverenler işçilere ücrette indirim teklifinde bulunmaya başladı. İşçinin yazılı rızası olmadan işveren ücrette indirim yapamaz ancak ücreti bordroda düşük gösterilenlerin işi zor. Ankara'da son günlerde kıdem tazminatı fonu konusu da yeniden dillendirilmeye başlandı. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, ücrette indirim ve kıdem tazminatı fonu konusundaki son gelişmeleri yazdı
ABONE OL
Covid-19 pandemisi dolayısıyla işsizlik tüm dünyada hızla arttı. Türkiye’de işten çıkarmalar üç ay süreyle yasaklandığı için pandeminin işsizliğe gerçek etkisi gecikmeli olarak ortaya çıkacak. Pandeminin işsizliğe etkisinin boyutu henüz görülmemekle birlikte çalışma hayatında her gün sıcak gelişmeler yaşanıyor.
Daha önce en son eski Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu döneminde rafa kaldırılan bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı fonu konusu yeniden konuşulmaya başlandı. Geçen hafta Ankara’da yapılan dar kapsamlı bir toplantıda, kıdem tazminatı tamamlayıcı emeklilik sistemiyle ilişkilendirilerek değerlendirildi. Yurt içi tasarrufları artırması da hedeflenen sisteme göre, kıdem tazminatı için işverenden her ay prim kesintisi yapılması, toplanan primin belli bir oranında devletin katkıda bulunması, fonda biriken paranın örneğin 56 yaşından önce sadece evlilik, konut alımı, sağlık gibi gerekçelerle çekilebilmesi öngörülüyor. Fonda birikecek paraya karşılık belli yaştan sonra emekli aylığı bağlanması veya paranın topluca çekilebilmesi amaçlanıyor.