Beyaz yakalı işçiye toplu sözleşme engeline Yargıtay freni
Toplu iş sözleşmesi mavi yakalı işçilere uygulanıyor. Beyaz yakalı çalışanlar ise toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında tutuluyor. Ancak kimlerin beyaz yakalı olduğu konusunda farklı uygulamalar bulunuyor. Yargıtay, toplu sözleşme kapsamı dışında tutulacak işçilerin belirlenmesi sırasında anayasal güvence altına alınan toplu iş sözleşmesi hakkının ihlal edilmemesi gerektiğine dikkat çekerek gözetilmesi gereken kriterleri belirledi. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, bir iş yerinde imzalanan toplu iş sözleşmesinden, sözleşmeyi imzalayan işçi sendikasının üyeleri yararlanıyor. Sözleşmenin imzalandığı tarihte sendika üyesi bulunan işçiler yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olan işçiler ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanabiliyor. Kanunun 39. maddesi, “İşveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağını” düzenliyor. Kimlerin toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında tutulacağına ilişkin kanunlarda başka bir kısıtlama bulunmuyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ