İşçi aleyhine tek taraflı cezai şart geçersiz
İşçi ile işveren arasındaki sözleşmelerde cezai şart içeren hükümlerin iki taraflı olması gerekir. İşçi aleyhine konulan tek taraflı cezai şart geçersiz sayılır. İşverene konulan yaptırım işçiden daha az olamaz. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, iş sözleşmelerine konulan cezai yaptırımla ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Çalışma hayatında zaman zaman sözleşmelere cezai şart konulabiliyor. İşverenler özellikle kalifiye elemanlarını kaybetmemek veya rakip firmalara gitmesini önlemek için iş sözleşmesine cezai şart koyma yoluna gidebiliyor. İşçisine belli alanda eğitim aldırmış olan işveren de bu eğitimin karşılığı olarak belli bir süreden önce işten ayrılması halinde cezai şart kapsamında işçiden tazminat talep edebiliyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ