İşçi kaç ay rapor kullanırsa işten atılabilir?
İşçinin sağlık gerekçesiyle iş akdinin işveren tarafından feshedilebilmesi için bazı koşulların yerine gelmiş olması gerekir. Uzun süren hastalık nedeniyle ihbar süresini 6 hafta aşan rapor alınması halinde iş sözleşmesi işverence geçerli nedenle feshedilebilir. Ancak, söz konusu süreleri aşmamakla birlikte sık sık rapor kullanan işçi de işverence işten atılabilir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, hastalığı nedeniyle rapor kullanan işçilerin durumunu yazdı
ABONE OL
İşverenin sık hastalanan ve uzun süreli rapor kullanan işçileri hangi durumda işten çıkartabileceği 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenleniyor. Kanuna göre, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda işveren tarafından işten çıkartılabilir. Bunun için, söz konusu sebeplerden doğan devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi koşulu aranır.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ