Sosyal Güvenlik, 29 Ocak 2024

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) kanunundan yararlanarak emekli olan işçilerin önemli bir kısmı aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. Emeklilik sırasında işçilerin bazılarının kıdem tazminatı ödendi, bazılarınınki ise sonraya bırakıldı. Bu işçilerin iş akdi sonradan kendilerince veya işverence feshedilebiliyor. Peki EYT’li işçilerin kıdem tazminatı nasıl ödenir? Her EYT’li işçi emeklilik sonrası çalışması için kıdem tazminatı alabilir mi? İstifa eden EYT’li işçinin kıdem tazminatında hangi faiz uygulanır? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, emekli EYT’li işçilerin kıdem tazminatı haklarıyla ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 17 Temmuz 2023

İşçilerin en önemli ekonomik güvencelerinden olan kıdem tazminatı tavanı son 40 yılın en düşük seviyesine geriledi. 1982 yılında asgari ücretin 7,5 katı, 1992 yılında da 5.7 katı olan kıdem tazminatı tavanı, temmuz ayında asgari ücretin 1,75 katına geriledi. HABERTÜRK’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı tavanındaki erimeyi yazdı

Gündem, 14 Temmuz 2023

Kıdem tazminatı tavan ücreti gündemdeki yerini aldı. TÜİK'in açıkladığı 6 aylık enflasyon farkı ile memur ve emekli memur aylıklarına temmuz zammı yapıldı. En az bir sene çalışmak şartı ile hak kazanılan kıdem tazminatı tavanı ise 1 Temmuz tarihi itibarıyla açıklandı. İşte 2023 Temmuz yeni ve zamlı kıdem tazminatı tavanı...

Gündem, 08 Temmuz 2023

Kıdem tazminatı tavan ücreti hesaplamaları, temmuz ayı memur zammının açıklanmasının akabinde araştırılmaya başlandı. Memur maaş katsayındaki artış dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatının tavan fiyatı çalışanın hakkını almak için ihtiyaç duyduğu yasal bir sistemdir. TÜİK'in açıkladığı 6 aylık enflasyon farkı ile memur ve emekli memur aylıklarına temmuz zammı yapıldı. En az bir yıl çalışmak koşulu ile hak kazanılan kıdem tazminatı tavanı ise belli oldu. İşte 2023 Temmuz yeni ve zamlı kıdem tazminatı tavanı...

Gündem, 13 Mart 2023

EYT kıdem tazminatı hesaplama ekranı, Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin yasalaşmasının ardından gündeme geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati, Nebati, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin iş dünyası üzerindeki yükünü hafifletmek için kıdem tazminatı kefalet hacmini 25 milyar liradan 50 milyar liraya çıkardıklarını açıkladı. 2 milyonun üzerinde vatandaş emekliliğe hak kazanırken gözler EYT kıdem tazminatı hesaplama ekranına çevrildi. İşte, 2023 EYT kıdem tazminatı hesaplamalarına ilişkin merak edilenler...

Gündem, 16 Haziran 2020

Yeni kıdem tazminatı nasıl olacak? Soruları milyonlarca vatandaş tarafından merak konusu oldu. Tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) kapsamında, kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi öngörülüyor. İşte yeni kıdem tazminatı ile ilgili detaylar...

Sosyal Güvenlik, 15 Haziran 2020

2017 yılında rafa kaldırılan kıdem tazminatı fonu yeniden gündeme geldi. 1 Ocak 2022’de yürürlüğe girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) kapsamında, kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi öngörülüyor. İşçi ve işveren tarafının fona ilişkin görüşleri merak ediliyor. Taraflar en son 2017 yılında Çalışma Bakanlığı’nın talebi üzerine görüşlerini ayrıntılı olarak bildirmişti. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatıyla ilgili son gelişmeleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 12 Haziran 2020

Kıdem tazminatı fonu, istihdam kalkanı paketiyle yeniden gündeme geldi. Kıdem tazminatının, tamamlayıcı emeklilik sigortası kapsamında fona dönüştürülmesi öngörülüyor. Peki kıdem tazminatı fonu ile kıdem tazminatı arasında ne gibi benzerlik ve farklılıklar var? Fona dönüşünce neler değişecek? Mevcut çalışanlar nasıl etkilenecek? Yeni işe girecekler için sistem nasıl işleyecek? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, bugün çalışma hayatında olanların yanı sıra önümüzdeki yıllarda çalışma hayatına girecek on milyonlarca kişiyi ilgilendiren kıdem tazminatı fonu ile ilgili merak edilenleri yazdı

Merak Edilenler, 17 Ocak 2020

Kıdem tazminatı tavanı 2020 yılı itibariyle değişti. Hizmet akdiyle bir işverene bağlı olarak çalışanlar, en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla, çalıştıkları her yıl için 30 günlük brüt ücretleri tutarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Peki, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Şartlar nelerdir? İşte ayrıntılar...

Merak Edilenler, 27 Kasım 2019

Kıdem tazminatı hesaplama sürekli merak edilen konulardan biri. Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. Peki kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Emekli olmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

Sosyal Güvenlik, 04 Kasım 2019

Türkiye’de yaklaşık 12 milyon emekli bulunuyor. Bunların önemli bir kısmı çalışmaya devam ediyor. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden okurlarımızdan özellikle kıdem tazminatı konusunda yoğun soru geliyor. Kıdem tazminatını nasıl alabileceklerini soruyorlar. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, emekli işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını yazdı

Merak Edilenler, 01 Mayıs 2019

Kıdem tazminatı fonu vatandaşlar tarafından merak konusu oldu. Bu yılki 1 Mayıs mitinglerinin en önemli konusu kıdem tazminatı oldu. Milyonlarca işçi ve memuru temsil eden sendikalar Kıdem Tazminatı Fonu ile zorunlu bireysel emeklilik sisteminin değişmesini ve kazanılan hakların kaybedilmemesini istiyor. Peki, Kıdem tazminatı fonu nedir? İşte Kıdem Tazminatında son dakika gelişmeleri...

Sosyal Güvenlik, 15 Nisan 2019

Türkiye kıdem tazminatını yeniden konuşmaya başladı. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, konuyu görüşmek üzere işçi ve işveren temsilcilerini önümüzdeki günlerde bir araya getirecek. Peki dünyada kıdem tazminatı nasıl uygulanıyor? Hangi ülkede ne kadar kıdem tazminatı ödeniyor? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, Doçent Dr. Alp Limoncuoğlu’nun konuyla ilgili kapsamlı makalesinden yararlanarak dünyadaki kıdem tazminatı uygulamalarını derledi

Altın, 12 Nisan 2019

Bakan Berat Albayrak'ın kıdem tazminatı fonu ile ilgili yaptığı açıklamaların ardından vatandaşlar 'kıdem tazminatı yasası nasıl olacak?' şeklindeki sorularına yanıt aramaya başladı. İşte kıdem tazminatıyla ilgili her şey...

Sosyal Güvenlik, 12 Nisan 2019

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, önceki gün yaptığı açıklamada kıdem tazminatı fonunun yıl sonuna kadar hayata geçirileceğini açıkladı. Albayrak’ın bu açıklamasıyla kıdem tazminatı bu yıl çalışma yaşamının en önemli konusu haline geldi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın kısa süre içinde taraflara çağrıda bulunarak, konuyu tartışmaya açması bekleniyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işçi ve işveren kesiminin kıdem tazminatı fonuna ilişkin görüşlerini derledi.

Sosyal Güvenlik, 11 Nisan 2019

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’ın açıklamasıyla, kıdem tazminatı fonu yeniden ülkenin gündemine geldi. Kıdem tazminatı, 15 milyon dolayında işçiyi ve bunları çalıştıran 2 milyona yakın işvereni doğrudan ilgilendiriyor. Mevcut çalışanların kıdem tazminatları ne olacak? Kıdem tazminatı fonu nasıl işleyecek? Kıdem tazminatı fonundan para ne zaman çekilebilecek? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatında mevcut hakları ve milyonlarca kişinin merak ettiği soruları yazdı.  

Merak Edilenler, 27 Mart 2019

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı iş yerinden ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkânı olan işçiler, kıdem tazminatlarını almadan ayrılmak istemiyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hangi koşullarda verilir? İşte kıdem tazminatı alma şartları...

İş-Yaşam, 29 Mart 2018

Kıdem tazminatının işten kendisi ayrılanlara da verileceği haberi, çalışanları heyecanlandırdı. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydı yapılanlar için geçerli olan 15 yıl ve 3600 prim günü koşuluyla emekli olabilirler. Bu tarihten sonra işe başlayanlarda emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler. İşte Kıdem tazminatı için gerekli şartlar ve son gelişmeler...

İş-Yaşam, 29 Mart 2018

Kıdem tazminatı ile ilgili önemli gelişme! İşten kendisi ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilecek. Gazete Habertürk'ten Ahmet Kıvanç ve Tahsin Akça'nın haberine göre çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu tamamladıkları andan itibaren, emekli olmayı beklemeden son çalıştıkları işyerindeki kıdem tazminatını alıp ayrılabilirler.

İş-Yaşam, 11 Ocak 2018

Taşeronda kadroya geçiş için son başvuru gün 11 Ocak. Taşeron işçilerden hep aynı kamu kurumunda çalışanlar veya farklı kamu kurumunda olmakla birlikte aynı alt işverene bağlı çalışanların kıdem tazminatında hak kaybı olmayacak. Farklı alt işverenlere bağlı olarak farklı kamu kurumlarında çalışanlar ise sadece son kamu kurumundaki tazminatı alabilecek

Sosyal Güvenlik, 31 Ekim 2024

İkinci basamak emeklilik sistemini oluşturmak amacıyla yeni bir işte çalışmaya başlayanların dahil edildiği Otomatik Katılım Sistemi (OKS) Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) dönüştürülecek. 2025 yılı Cumhurbaşkanlığı programına göre, TES’e işveren de katkı sağlayacak. Programda, kısa çalışma, evden çalışma, hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine uyumunu artırmak üzere çalışmalar yapılması, sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla emeklilik kriterlerinin belirlenmesinde doğuşta beklenen yaşam süresi artışı ile uyumlu otomatik ayarlama mekanizmalarına ilişkin çalışmalar yapılması öngörüldü. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi

Sosyal Güvenlik, 26 Ekim 2024

İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin son 3 yılda en az 600 prim gününün bulunması, son 120 gün hizmet akdi ile çalışması ve kendi kasıt ve kusuru dışında işsiz kalması gerekir. Peki işsizlik maaşı alanların emekli aylığında kesinti veya düşüş olur mu? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 19 Ekim 2024

Askerliğini sigortalı çalışmaya başlamadan önce yapmış olanlar, askerlik borçlanması yaptıklarında sigorta başlangıç tarihlerini öne çekebilirler. Bunlardan bazıları EYT kapsamına girebilirler. Peki, kimler askerlik borçlanması yaparak EYT’li olabilir? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 11 Ekim 2024

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. Kıdem tazminatının ücret dışında düzenli olarak yapılan diğer ödemeler de dikkate alınarak “giydirilmiş ücret” üzerinden hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında nelere dikkat edilmelidir? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı ile ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 24 Ağustos 2024

Kıdem tazminatı ödenebilmesi için iş akdinin sona ermesi gerekir. Bazı durumlarda ise işveren veya işçinin talebiyle çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı ödendiği oluyor. Peki çalışırken kıdem tazminatı ödenmesi yasaya uygun mudur? Vergi ve prim kesintisi yapılması gerekir mi? İleride dava konusu olduğunda Yargıtay ne tür kararlar veriyor? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...

Sosyal Güvenlik, 22 Ağustos 2024

Bir şirketin konkordato ilan etmesi, işçilerin alacakları için haciz koymasını engellemiyor. İşçiler ayrıca konkordato ilan edilen işyerinde ödenmeyen ücretlerinin 3 aya kadar kısmını Ücret Garanti Fonu’ndan alabilirler. İşyerinin konkordato ilan etmesi işçiye iş akdini fesih hakkı vermiyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, konkordato ilan edilen işyerlerinde çalışan işçilerin haklarını yazdı

Sosyal Güvenlik, 06 Temmuz 2024

İşçi yıllık izne, son işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra hak kazanır. Sonraki yılların izin hakkı da bir yıllık sürenin dolmasıyla doğar. İşçinin bazı devamsızlık süreleri izne hak kazanmada bir yıllık süre hesabında çalışılmış gibi sayılırken, bazı devamsızlıklar dikkate alınmaz. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...

Sosyal Güvenlik, 03 Temmuz 2024

Memur maaş zamlarıyla birlikte yılın ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Kıdem tazminatı tavanı yüzde 19,31 oranında artacak. Peki yeni kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanacak? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı tavanıyla ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 29 Haziran 2024

Kıdem tazminatı tavanı 6 ayda bir memur maaş katsayısına bağlı olarak artıyor. Yeni kıdem tazminatı tavanı  temmuz ayında artacak. Yeni tavan 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatına uygulanacak. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 25 Haziran 2024

İşçinin çok sık rapor kullandığı gerekçesiyle işten çıkartılması mümkündür ama koşulları vardır. Kullanılan rapor süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması halinde işçi işten çıkartılabilir. Bu gerekçeyle işten çıkartılan işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işyerinde sık rapor kullanımıyla ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 08 Haziran 2024

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) emekli olduktan sonra yeniden aynı işyerinde veya başka işyerlerinde çalışmaya devam ediyor. Bazı işletmelerde emekli olup çalışmaya devam eden EYT’lilere çeşitli sözleşmeler dayatılabiliyor. İşçilere, “Yeni çalışma süreme ait kıdem tazminatı almayacağım” şeklinde sözleşmeler imzalatılıyor. Peki kıdem tazminatı hakkından feragat edilebilir mi? Feragatta bulunan işçi cayabilir mi? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 01 Haziran 2024

Emeklilik dilekçesini haziran veya temmuz ayında vermek emekli aylığı miktarını etkilemez. Ancak, giydirilmiş brüt ücreti 35.058 TL’nin üzerindeki SSK’lıların kıdem tazminatını ve her durumda memurların emekli ikramiyesini etkiler. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...

Sosyal Güvenlik, 31 Mayıs 2024

Evinde bakıcı, hizmetçi, bahçıvan, aşçı çalıştıranlar sorumluluklarını; bu şekilde çalışanlar da haklarını merak ediyor. Ev hizmetlerinde çalışanlara ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi? Yıllık izin, fazla çalışma ücreti hakları var mıdır? Evde çalışanları sigortalamak zorunlu mudur? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, ev hizmetlerinde çalışanlara ilişkin merak edilenleri yazdı...

Sosyal Güvenlik, 25 Mayıs 2024

Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası, meslek hastalığı veya başka bir sebeple ölen kişilerin ana babalarına aylık bağlayabilir. Bunun için öncelikle ana babanın gelirlerinin net asgari ücretten az olması gerekir. Peki net asgari ücretten az olsa bile SGK’dan emekli aylığı, dul ve yetim aylığı alan ana babalar çocuklarından dolayı ölüm aylığı alabilir mi? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 18 Mayıs 2024

Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Ancak giydirilmiş brüt ücret tutarı ne olursa olsun ödenecek kıdem tazminatı, altı ayda bir belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Peki kıdem tazminatı tavanında işçiler arasında ayrım var mıdır? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 16 Mayıs 2024

Ayda 30 saatten az olmak üzere part time çalışan işçiler ile işveren arasında kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanır. İşveren part time çalışanlarla tam süreli çalışan işçiler arasında ayrım yapamaz. Koşulların sağlanması halinde yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkından yararlanırlar. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, part time çalışanların haklarını yazdı

Sosyal Güvenlik, 14 Mayıs 2024

Kıdem tazminatı ödemesi son ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatının işçiye ayni veya nakdi olarak ödenen ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınarak “giydirilmiş ücret” üzerinden ödenmesi gerekir. Peki hangi ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı hesaplaması ile ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 20 Nisan 2024

Yıl içinde emeklilik dilekçesi verenler o yıl ocak ve temmuz aylarında yapılan maaş artışlarından aynen yararlanırlar. Memurların emekli ikramiyesi dilekçeyi verdikleri tarihteki memur maaş katsayısına göre hesaplanır. İşçilerin kıdem tazminatı son ücretleri üzerinden hesaplanır ancak 6 ayda bir yeniden belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Brüt ücretleri kıdem tazminatı tavanından yüksek olan işçilerin emeklilik dilekçesini vermek için memur maaş katsayısındaki artışı beklemesi avantaj sağlar. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...

Sosyal Güvenlik, 19 Nisan 2024

Tüm Restoranlar ve Turizmciler Derneği Başkanı Ramazan Bingöl, lokantalardaki fahiş fiyatın başta gelen sebebi olarak personelin kıdem tazminatını gösterdi. Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan işten çıkış bildirimlerine göre, işten çıkış bildirimleri kıdem tazminatı alacak koddan yapılan işçilerin sayısı bazı yıllar yüzde 16’ya kadar düşüyor. Genel ortalama ise yüzde 20 civarında oluyor. 2015-2021 yılları arasında SGK'ya 124,1 milyon işten çıkış bildirimi yapıldı. Bildirimlerin 56,6 milyonunda işçiler kıdem tazminatı alamayacak şekilde kendisi istifa etmiş gösterildi. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi...