Yıllık izin süreleri 2018: Yıllık izin hakkı kaç gün? Hafta tatili yıllık izin süresine dahil mi?
Yaz mevsiminin gelmesiyle birlikte yıllık izin dönemi başladı. Çalışan vatandaşlar çok acil bir durum söz konusu değil ise bu haklarını yazın kullanıyor.Dolayısıyla çalışan vatandaşlar mağdur olmamak için yıllık izin haklarını detaylı bir şekilde araştırıyor. Peki, yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir? Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi? Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi? İşte detaylar....
Okulların kapanmasıyla birlikte birçok çalışanebeveyn tatil hazırlıklarını sürdürüyor. Ancak tatile çıkabilmek için yıllık izin kullanmaları gerekiyor. Çalışan vatandaşlar bu haklarını detaylı bir şekilde araştırıyor. Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir? Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi? İşte detaylar....
KİMLER YILLIK İZİN KULLANABİLİR?
Yıllık izin, Anayasal bir hak. Çalışanlar bu haktan kendi istekleriyle bile vazgeçemez. Yıllık izin alan işçi bu sürede başka işte de çalışamaz. Aksi halde işveren izinde ödediği ücreti işçiden geri isteyebilir.
İş Kanunu’na rağmen pek çok şirkette izni 60 - 70 gün birikmiş çalışanların bulunduğu görülüyor. Bu izinlerin kullandırılması gerekir.
İşçinin yıllık izin alabilmesi için deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması şart.
Bazı işverenler bir yılını doldurmamış çalışanlara peşinen yıllık izin veriyor. Bunu engelleyici bir hüküm yoktur.
YILLIK İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR?
Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. Örneğin 01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi, 01.02.2005’de 1. hizmet yılını, 01.02.2006’da 2.’sini, 01.02.2007’de 3.’sünü, 01.02.2008’de 4.’sünü ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir. Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalanacak hizmet akti ya da işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin daha uzun belirlenmesi mümkündür.
HAFTA TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL Mİ?
İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.
YILLIK İZİN SÜRESİ İÇİN ÜCRET ALINABİLİR Mİ?
Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşveren, kullanılan yıllık izin süresine ait ücreti, işçi izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süresi için işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dâhil edilmeyecektir.
İŞYERİNDEN AYRILMA HALİNDE KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKLARI YANAR MI?
İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz. Hizmet akdinin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir.
YILLIK İZİN BÖLÜNEREK KULLANILABİLİR Mİ?
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir; işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin üçe bölünerek kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin bir parçasının 10 günden az olmaması gereklidir.
